La Comunità di Pratica risorse umane è un metodo di apprendimento determinato dalla partecipazione sociale ad una pratica.
Viene proposta la possibilità di costituire un gruppo professionale di operatori che si occupano della gestione delle risorse umane per sperimentare, scambiare e consolidare le pratiche (metodi e strumenti) migliori nella gestione dei lavoratori.
Solo in questo modo le conoscenze e le esperienze possono circolare dando luogo a fenomeni di apprendimento che dalla pratica hanno origine e alla pratica ritornano.